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2019年北京教师招聘面试评分标准要求你都知道吗?

随着社会的发展,虽然很多人对教师的职业不是那么的热衷,但是,还是有很多的人争先恐后的考取教师职业。那么,教师岗位到底好不好考呢?当然,也是不容易的。很多考生辛苦几个月教师招聘笔试成绩不错,得以杀入面试,但是最终在面试环节遭遇“滑铁卢”导致总成绩不理想。

那么在教师招聘面试环节中,考官在怎么衡量考生水平的呢?有什么标准呢?在搞定这个问题之前,先要说一下教师招聘面试的考试内容。

教师招聘面试内容

2019年北京教师招聘面试评分标准要求你都知道吗?-北京聚师网

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从全国教师招聘面试角度来看,各个省份、区县的面试内容也不一,但是一般会有试讲、说课、答辩、专业技能展示(如幼儿、音体美、计算机等专业)等几种情况。

说课评分标准

1.说教材(满分10分)

要点:

(1)准确说明本节课在单元及本册教材中的地位和作用;

(2)教学目标全面、明确、恰当、说明本节课重点,难点。

等级:

优(8.5—10)

良(7.0—8.4)

合格(6.0—6.9)

不合格(1—5.9)

2.说教法(满分15分)

要点:

(1)说明采用的教学方法及原因;

(2)突出重点、突破难点的方法及理论依据;

(3)贯彻教学原则,达到教学要求的措施;

(4)现代化教学手段的应用。

等级:

优(12.5—15)

良(10.5—12.4)

合格(9—10.4)

不合格(1—8.9)

3.说学法(满分15分)

要点:

(1)正确选择学法,充分调动学生的积极性和主动性;

(2)重视学法指导,有利于教学目标的达成。

等级:

优(12.5—15)

良(10.5—12.4)

合格(9—10.4)

不合格(1—8.9)

4.说教学过程(满分20分)

要点:

(1)课堂教学的设计与教学环节的安排是否合理;

(2)提问与练习是否体现层次性。

等级:

优(17—20)

良(14—16.9)

合格(12—13.9)

不合格(0—11.9)

5.基本功(满分40分)

要点:

(1)语言准确、流畅,声音洪亮,吐字清晰;

(2)教态自然,举止大方;

(3)板书布局合理,字迹工整,指导性强。

等级:

优(34—40)

良(28—33.9)

合格(24—27.9)

不合格(0—23.9)

试讲评分标准

1.教姿教态(满分20分)

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2.语言表达(满分15分)

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3.教学设计(满分25分)

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4.教学实施(满分40分)

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作者: 北京聚师网教育

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