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对教师招聘面试一无所知,聚师网来帮你

目前,各个地区教师招聘考试如火如荼的进行着,大家距离登上讲台就只差最后一关,面试顺利通关。聚师网小编为大家整理了教师招聘面试中常见的四种面试形式,话不多说,一起来了解下吧! 教师招…

对教师招聘面试一无所知,聚师网来帮你

目前,各个地区教师招聘考试如火如荼的进行着,大家距离登上讲台就只差最后一关,面试顺利通关。聚师网小编为大家整理了教师招聘面试中常见的四种面试形式,话不多说,一起来了解下吧!

教师招聘说课

1、“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据,也就是授课教师在备课的基础上,讲述自己的教学设计,它是备课之后、授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。

2、说课是作为教师同行之间的一种交流活动,是对课堂教学方案设计的说明,不但要说出教什么,怎么教,还要说出为什么这么教,强调深度。

3.为了说课自然流畅,说教材、说学情、说教学目标等环节之间可以根据说课时间长短,灵活选择过渡语来连接。

教师招聘试讲

1、“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学,顾名思义,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情境和有限的时里,充分展示自己的课堂教学技能。

2、试讲时间以10分钟居多,一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容,音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。当然以上是无生教学时的情况,有的地区采取的则是有生教学。

3、在教师公开招聘面试中,有的用人单位会安排考生直接在考场试讲,由评委听课后进行评价;而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲,不但有评委,有专业教师进行评价,还有学生听课。这种形式对考生提出了更高的要求,它要求考生不但要能讲好,还要会调动课堂气氛,组织课堂教学。

4、说课和试讲的区别是很多人的疑问,简单来说,“说课”就是教学的设计及其分析,“试讲”是教学的设计及其分析的实施。

5、这里还想强调的一点是,教师招聘面试的试讲,区别于近年由于网络普及出现的“微课”,也叫微课教学。微课是围绕一个知识点在讲解,其实质是在原来的课堂教学中抽取的围绕一个知识点的一段时间,而试讲是对常规课堂的模拟。

教师招聘答辩

答辩的形式一般是考官提问,考生回答,问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。

问题涉及的范围非常广泛,既有涉及学科知识或者教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力,因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节,以全面地考查考生的能力和素质。

教师招聘结构化

1、结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等,大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。

“对于近期频发的幼儿园‘喂药’事件,你怎么看?”

“作为班主任,你们班有两个同学谈恋爱,你会怎么处理?”

2、相对于说课和试讲,结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。

教师招聘的结构化面试一般3-5个题目,时间一般是每题3-5分钟,结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上,由考生一一作答。

3、如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话,一般会把印有题目的纸反过来,事先准备好放在讲台上,当考生说课或试讲结束后,直接将纸翻过来,然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变和综合分析能力,当然,除此之外,还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。

教师招聘总结】

以上四种教师招聘面试形式,有些地区的面试,单独考察说课、试讲、结构化问题中的一种,这是目前采用最多的;有些地方采取“说课/试讲+结构化问题/答辩”中的一种组合方式;在有些个别地区,也有可能面试的前半部分是说课,后半部分是试讲,或者反之。

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作者: 北京聚师网教育

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