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海南三亚市吉阳区教育系统在编教师招聘85人公告

海南省三亚市吉阳区成立于2015年1月,位于海南省三亚市中东部,是三亚市四个市辖区之一。吉阳区属于热带海洋性季风气候,年平均气温25.4℃,北面靠山,南面傍海,拥有依山傍海的自然环…

海南省三亚市吉阳区成立于2015年1月,位于海南省三亚市中东部,是三亚市四个市辖区之一。吉阳区属于热带海洋性季风气候,年平均气温25.4℃,北面靠山,南面傍海,拥有依山傍海的自然环境以及较为明显的区位、资源、生态等优势。

吉阳区共有中小学43所(含民办9所),其中完全小学31所(含民办2所),各级各类在校(园)学生人数共计41074人。近年来,吉阳区紧紧围绕“教育强区”的目标,采取加大教育投入、创新体制改革、走集团化办学之路、打造教育人才高地、创建吉阳教育品牌等系列措施,实现区教育教学质量弯道超车,快速提升。近三年来,2085名教师先后获国家、省、市教育教学成果奖,小学综合平均分提升43.2分,中考平均分提升77.1分。

为进一步优化教师队伍结构,为吉阳区教育发展提供人才支撑,经研究,决定面向全国招聘编制教师,现将有关事项公告如下:

一、岗位设置及待遇

(一)岗位设置

招聘吉阳区小学教师85名(具体岗位见附件1),其中语文教师23名,数学教师24名,英语教师11名,美术教师8名,音乐教师6名,体育教师9名,信息技术教师4名。

(二)薪酬待遇

被聘用者为事业单位工作人员,按有关政策规定享受三亚市事业单位在编人员薪酬待遇。取得中高级职称的应聘人员,录用后一般降级聘用。

二、招聘对象、范围及条件

(一)招聘对象及范围

面向全国招聘符合此次公开招聘的相关岗位条件要求的人员。其中,应聘人员必须在报名时间前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书;2020届毕业生须提供所在院校开具的应届毕业生学历学位证明,未在2020年7月31日前取得并提供学历学位证书的,视为应聘人员自动放弃,责任自负。

(二)应聘人员条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.年龄在18周岁至35周岁(即1984年1月10日至2002年1月9日期间出生),年龄以有效身份证上标注的出生日期为准;具有全日制研究生及以上学历(取得硕士及以上学位)或中级以上职称的教师年龄可放宽至40周岁(1979年1月10日至2002年1月9日期间出生);

5.具备全日制大学本科及以上学历学位(2020年应届毕业生应提供所在所在院校开具的学历学位证明);

6.具有与报考学科相对应的中小学教师资格证;

7.具有适用的普通话等级证书:报考语文教师岗位的普通话水平要求二级甲等及以上,其它岗位要求二级乙等及以上;

8.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

9.以下几类人员不得报考:

(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

(3)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

(4)公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

(5)失信被执行人员;

(6)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省人力资源和社会保障厅 海南省公安厅关于印发〈海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;

(7)法律法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘程序和方法步骤

(一)报名

1.报名时间:2020年3月18日9:00—2020年4月8日16:00。

2.报名方式:统一采用网上报名,不收取报名费。

(1)应聘者需在海南师友人力资源有限公司官网(www.hnsyhr.com)或公众号“海南教师求职招聘平台(微信号HNSY-HR)” 报名入口下载并上传报名相关材料。

(2)报考人员只能选择一个岗位进行报名。

(3)报考人员提交以下材料(材料均为扫描件):

3.成绩公示

以考生笔试和面试综合成绩从高分到低分确定排名,考试综合成绩出现并列的,按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩相同,须进行加试,加试方式为面试,按加试成绩高低顺序排列。综合成绩公布于海南师友人力资源有限公司官网、公众号,“吉阳教育”公众号。

(二)体检与考核

根据考生考试综合成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检和考察,考试综合成绩排名靠前在拟聘名额范围之内的考生作为正选,考试成绩排名靠后的考生为等候递补对象,考生如不按要求参加考核和体检则视为放弃聘用和递补资格。

1.体检

体检参照公务员标准执行,未按规定时间参加体检者,视为自动放弃。初次体检不合格的,可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次,以复检结果为准。体检不合格的应聘人员,不予聘用。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中,按总成绩由高至低依次递补。

2.考察

根据体检结果确定考核人选,主要考察其思想政治表现、道德品质,以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考察材料或考察不合格的考生,取消聘用资格,按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。

岗位选择

经体检、考察合格后,通知入选人员选择岗位。岗位选择按类别依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的,取消聘用资格,并从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中,按考试总成绩由高至低依次递补。择岗结束后,若出现空缺岗位,已确定学校的考生原则上不再变动。

公示

依据考试总成绩、体检和考察结果等情况,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市教育局官网向社会公示7天。

聘用

拟聘用人员公示期满后,如无异议,按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员试用期一年,试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。新聘用人员须与用人单位(学校)签订服务5年的聘用合同(含试用期一年)。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。任职期间不服从教育行政部门和学校工作安排者,视为自动放弃聘用资格,所缺岗位不再替补。

联系方式与监督电话

咨询电话:0898—65896335(海南师友人力资源有限公司)

王老师:19989009975(微信同号)

刘老师:17384947073(微信同号)

监督投诉电话:0898—31898111 (三亚市吉阳区教育局)

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作者: 北京聚师网教育

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