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聚师网社讯:教招成绩出差错?怎么回事?

近日,聚师网了解到一次教师招聘考试中成绩出现了大差错,这是怎么回事呢?7月20日河北省衡水市故城县举行的在编教师招聘考试中,出现了5小时内公布两版数学考试成绩的情况,且不少考生两次…

近日,聚师网了解到一次教师招聘考试中成绩出现了大差错,这是怎么回事呢?7月20日河北省衡水市故城县举行的在编教师招聘考试中,出现了5小时内公布两版数学考试成绩的情况,且不少考生两次分数出入较大。对此,故城县公开招聘领导小组办公室回应系数据粘贴有误。

聚师网了解到,整件事件中有许多细节是令人感到非常荒唐的。有网友称,第一次公示的数学成绩为64分,第二次为84分,多了20分,还有考生第一次公布的数学成绩为71分,第二次为56分,下降了15分。参加考试的人员很多,有时候1分的分差就可以决定一个人的命运,这样巨大的分差更是让人内心无法接受。除了两次分数上出现了较大的差池,考试环节上也出了一些漏洞。有考生反映,自己所在考场的监考老师还没让学生查看试卷是否密封,就直接发题。即使有人追问其因果,官方工作人员也没有给出正面的回复。

和高考一样,教师招考同样是一种重要的晋升通道,必须严肃对待,容不得丝毫差错。而且,事涉教师这一特殊群体的遴选,其基础性意义更值得重视——如若有损考试公平权威的漏洞层出不穷,如何选拔出好老师?

一场考试由许多环节组成,出现失误后,各个环节的规范性也需要相关部门多加重视。发生这样的失误,相关工作人员首先要做的,就是尽快给出正确的分数,让考生焦灼的内心得到安慰。其次工作人员要找到问题所在,查清原因与责任人,做到责任到人,并且要及时向外界发布真实信息,并做好事后追责,如果对部分考生权益有重大伤害,也要主动道歉,做好相关赔偿工作。

面对接二连三的教师招考负面消息,一方面,不能将责任切割给第三方机构,必须加大问责力度,对涉事教育主管部门严肃处理,使其进行全流程的把关;另一方面,要吸取教训,重申公平、公正、公开的底线,真正做到像高考、国考那样严肃对待教师招考。不要让类似的不合理情况再次发生在教师招聘考试的考场上。我们要做到尊重考试,尊重成绩,尊重努力。

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作者: 北京聚师网教育

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